Cuando se suscribe y existe una
relación laboral, se genera la obligación de afiliarse al Sistema General de
Seguridad Social y pagar sus aportes, así como los aportes parafiscales que se
deben pagar según sus ingresos, en las proporciones asignadas para el
trabajador y para el empleador, mientras esté en vigencia la relación
laboral. Algunos de los pagos que durante esta vigencia se le hacen tienen
el carácter de salarial y entonces sobre estos valores de pagan los aportes.
Pero en el caso de las vacaciones,
que aunque es un descanso remunerado, no es salario, y se toma en cuenta para
la liquidación de aportes, las sumas que se reciben por compensación pierden su
connotación salarial al terminar la vigencia del contrato de trabajo. Es decir,
que si durante la relación laboral se remuneran unos días y se compensa otros,
sobre ambos criterios se liquidan aportes, pero si al terminar la relación se
compensan unas vacaciones no disfrutadas, nuestro criterio es que no se debe
descontar para aportes sobre los pagos de compensación de vacaciones por no
estar vigente la relación laboral, y por no ser ya una remuneración de un
descanso, sino una compensación y cesa
la obligación del empleador de descontar esos pagos con destino a los fondos
del Sistema General de Seguridad Social.
Es este mismo sentido, la Corte
Suprema de Justicia en Sentencia del 3 de Abril de 2008, manifestó:
“Así las
cosas, resulta entonces claro que el dinero que recibe un trabajador en su
liquidación de contrato de trabajo por concepto de compensación de vacaciones
no constituye salario, y por ende, es razonable entender que no debe tomarse
como factor integrante de la base sobre la cual se deben calcular los
descuentos de ley con destino al Sistema de Seguridad Social Integral.”
Otra cosa es la base para la
cotización de los parafiscales. El Consejo de Estado, en sentencia del 8 de
Febrero de 2011, interpretando el artículo 17 de la ley 21 de 1982, manifiesta
que para los aportes parafiscales (Sena, Icbf, Cajas de Compensación, Esap) se
debe tener en cuenta además, las sumas pagadas por descansos remunerados, y el
argumento que toma el Consejo de Estado, es que la norma adiciona ese monto a
la base de liquidación, pero no diferencia si son por descansos disfrutados o
no tomados, o si tiene el carácter de indemnizatoria o compensatoria.
Este pago además es requisito
indispensable para la deducción en concordancia con el artículo 108 del
Estatuto Tributario.
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